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Support

オーセンスでは、所員一人ひとりの成長と、
事務所全体の成長や成果を繋ぎ、
全体の成長を目指しています。

この能力領域を見渡しながら、一人ひとりが
自分の「成長・成果」を意識し、
最良のサービスに向けて取り組みます。
事務所も、個人の成長と成果に向けた支援を行います。

Training成長に向けた取り組み

チューター制度

オーセスでは、クオリティを重視しています。
オーセンスの理念実現に向け、弁護士もパラリーガルも、新人に対して指導担当が付き、チーム全体で指導・教育を行います。
業務を教育しスキルアップを目指すだけでなく、チームで成果を目指すオーセンスの考え方、進め方も指導します。
新人が成長する事はもちろん、指導担当も育成に携わる事で改めて自身の成長を確認でき、チームとしての成果に繋がっていきます。

弁護士のチューター制度

弁護士のチューター制度
1ヶ月~3ヶ月
3ヶ月以降~
6ヶ月目
1年後~

パラリーガルのチューター制度

チューター制度
1ヶ月~3ヶ月
3ヶ月以降~
半年以降~

ジョブチャレンジ制度

パラリーガル・コーポレートスタッフを対象に、所員の前向きなキャリアアップを応援するため、チャレンジしたい職種を応募できる制度があります。

所内外研修制度

弁護士・所員を対象に、習得した業務知識やスキルを成長させるため、また求められる役割の能力開発のため、さまざまな研修を行っています。
外部研修では、ビジネスマナー研修や階層別スキルアップカリキュラムの受講、内部研修においては、取扱分野研修やマーケティング・財務諸表の読み方などを学べる座学研修など、様々な成長プログラムが用意されています。

      

英語研修制度

      

六本木本社内で、外国人講師を招いた「英語研修」を行っています。個人の能力開発を目的に、ワンレッスン1700円で自由にレッスンが受けられます。講師は外国人のネイティブスピーカーなので、本場のきれいな発音が身に付きます。

表彰制度

弁護士・所員に、わくわくする仕事の仕方や取り組みを共有するための制度です。
ベストプラクティスに選ばれた事例は、事前にインタビューなどを行い、より詳しく伝えるような表彰を行います。また、特別賞(おもてなし賞、無遅刻無欠勤、盛り上げ賞など)を作り、所員全員が主役になれるような機会を創出します。

表彰制度